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第六章 招聘(2)

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是指什么?企业文化呗!说白了就是精神洗脑,让员工对企业保持忠诚。我笑了笑,想着怎么避开让他听不懂的词汇,边想边道:“所谓规范人的思想,即让店里的每个工人把店当成自己的信仰和荣誉,就像僧侣信佛,道士信教,只有精神和行为都有东西来约束,你才能轻轻松松地管人,至于这个准则是什么,由你来想,比如可以提倡一种‘以人为本、以德为先’的管理方式,我最后再来决定。明白了吗?”

他一脸释然,眼中闪过一丝意味不明的光泽,起身道:“姑娘放心,在下一定不负姑娘所托,七日之内,定当竭力办妥此事。”

不负么?那最好了。竭力么?那更好了。七日时间,对一个未从过商的人来说,制定这些制度,是有一些难度的,你既然落到我手上,看我不把你当个廉价劳动力拼命压榨。七日之后,若你真能制定出让我满意的制度,再甩给你一堆员工招聘、人员分工的事情给你做,我就安安稳稳,做个跷脚老板,看你这小强勤勤恳恳地帮我卖命好啦!

我看了云德一眼,淡淡地笑道:“云公子,你明日就可以来开工,看看四周的环境,方便你制定规矩。”

他听我这么说,答了声,“是,那在下先行告辞。”

送走了云德,我把身子软在椅背上,想着终于找到个傻瓜来解决麻烦,笑起来。以云德这种决意从商又初出茅庐的人,最希望是在这一行干出成绩获得肯定,不管是老板的肯定,还是他干爹的肯定,因此他会拼了命地做事,希望做出成绩证明自己的能力。

所以我一点儿也不担心他没有实际经商经验这个问题,他会比别人多花十倍的时间去学习和累积。只要不是技术工种,用人要用新不用旧,这是我以前在打工的时候,跟我那老奸巨滑的老板学的,用新人的好处是,工资付得比熟练工少,但让他们做的事却比熟练工多几倍。

冯雪儿啊冯雪儿,你也变得大大的狡猾了,哈哈。

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