一手胡萝卜，一手大棒，才能驯服部下。光有胡萝卜的话，会被人当作冤大头，人家只想着怎么从你身上弄好处，才不会听话乖乖干活。光有大棒当然也不行，那就变成恶霸了。

具体来说，对下层是拉拢为主，因为他们干活主要是看工资，工资多赶紧就足，工资少干劲就少，要是用大棒的话，人家转头就跑到别的公司去了。对管理层就要以威吓为主，这帮人不会轻易走人（因为容易走的都已经走掉了），又很擅长欺上瞒下，不给他们点厉害瞧瞧，以后就会被他们骑上头。

很快管理层全员到齐，一共是三十五个人。大项目部二百多人，能够称得上管理层的，从副主管经理到经理到主任再到副主任全部都得算上，平均下来，一个人也就是五六个手下。其实看看维修部就知道了，二十多人的小部门，也有一个主任三个副主任。

“大家好。”荆天宇板着脸说。

下面的人却没发现荆天宇的表情不对，一个个毕恭毕敬规规矩矩的说：“荆经理好。”

荆天宇还没说话，那帮人就开始热火朝天的讨论起来：“荆经理真的打算给我们加钱吗？”

“要怎么加呢？事按照项目还是按照级别？”

“按照项目的话似乎不太公平，有些项目利润少，可是很有必要。”

“我觉得应该综合考虑，不能只看一个方面。”

“是啊是啊，应该综合考虑，不过那些连项目都做不成的，嘿嘿嘿”

“你嘿什么，项目做不成那是多正常的事情啊，有谁能把每一个项目都做成的？我们组不过是项目少了点，那也有三个正在做啊。虽然金额是少了点，可是利润高啊。”

“三个都是几十万的小项目，亏你说得出口。”

“大家不要伤了和气，还是公平一点的好。大项目部刚刚建起来，很多人原来也不是干it的，没经验做不成项目很正常。以后有了经验再做，就不会失败了。但是呢，现在没做成项目，也不能和做成了赚了钱的比，还是要综合考虑，工龄，级别，项目，成绩。”

“对对，要综合考虑。”

“还是综合考虑比较合理。”

“工龄怎么说？只有在瀚海的工龄才算工龄吗？”

“外公司的工龄怎么也不能算吧。”

“不算的话我们的工龄全都是三四个月啊？这也太不公平了！”

“外公司的工龄我们又没法子核实。”

“我们可以开证明啊。”

“证明有什么用，这种证明随便开。”

“缴交社保的证明总可以了吧？”

“那倒是可以，但外公司的工龄不能全算，得打个五折。”

“凭什么打五折！”

“那不是我们瀚海的工龄啊！”

“五折也太多了，最多九折！”

“大家一人让一步，八折好了。”

“八折倒是比较合理，就这么办吧。”

“所以还是要综合考虑的好。”

“没错，要综合考虑，工龄级别项目，外公司的工龄按八折算。”

这帮人，荆天宇还什么都没说呢，他们就自顾自说得这么高兴，要是不给他们点颜色瞧瞧，以后还怎么管。荆天宇咳嗽一声，虎着脸说：“前一段时间，我们大项目部发生了很多事情。但是，不论发生了什么事，池迟到早退甚至旷工，都是绝对不允许的。所有无故旷工超过三天的人，都会被开除，迟到早退也一样，按照公司的规矩算！”

“啊？”

“荆经理，这……”

“不要啊，荆经理！”

“是啊是啊，这不行的！”

众人大吃一惊，许多人立即出声反对。这迟到早退的罚款倒是没什么，迟一个小时，也就是罚工资的三十分之一。可是这里面又有规定，三次迟到或者三次早退，要折合成一次旷工，三次旷工可就要开除了。别说顾家的人，就是瀚海自己的员工，上班迟到早退不打卡的情况非常之多。

“大家不用说了，无规矩不成方圆，要是大家都随便乱来，以后要怎么干活？”荆天宇说，“相信大家的合约上都写得很清楚，无故旷工三日以上，本来就会被开除，我只不过是执行公司的规定罢了。”