蒙娥娇专门跑到胖子的办公室要胖子给自己的父母预留一套位置较好的住房。胖子嬉皮笑脸地对蒙娥娇道：“岳父、岳母的房子由我出钱买好了，你设计时看中哪一套，提前给我说一声！”

蒙娥娇如此称谓自己的父母闹了一个大红脸，她故作嗔怒地对胖子道：“哪个是你的岳父母，八字还没有一撇，我父母能不能看中你还很难说呢！想做我父母的女婿你还要经受很多考验啊！”

胖子一把将蒙娥娇搂到怀中，没皮没脸地说道：“我才不管呢，反正生米已经做成熟饭，实在不行的话，我们就先生个娃，如果你父母看不中我，我就带着孩子找上门去，到时看他们如何处理？”

蒙娥娇使劲挣脱出胖子的怀抱，她有些气恼地道：“这是办公室，你还敢瞎胡闹，要是被别人撞见了，成何体统？你别胡思乱想，现在让我给你生孩子，门也没有！我才不会那样做呢。”

胖子正待进一步耍点流氓，这时死党孙银辉满脸兴奋地敲门进来了，他冲着胖子直嚷嚷道：“胖子，我们真得发了，你这‘仙湖丽景’的项目影响力简直太大了，我那儿也人满为患啦。现在想投奔到我们集团的人才实在太多，仅是具有正高职称的就有300多个人，过去我们可是一个也拉不进来，现在他们挤破头都想到我们集团来了，这下你有得挑啦，要什么人才都有！”

胖子一听此言，双眼放光，振奋异常。鼎立置业集团的内部改革胖子并没有过于大刀阔斧，虽然集团内部机构、下属公司的领导层通过竞争上岗，几乎换了一遍，新上任的各部门、各公司的领导工作热情、积极性也很高，但是他们普遍存在一个问题，就是能力有限。鼎立置业集团过去严重亏损，职工的福利待遇很差，连基本工资都经常拖欠，自然留不住人才，很多有识之士早就另谋高就了，胖子手里最缺的是人才，现在好像这个问题一下子能解决了，能不让他振奋吗？

胖子当即指示孙银辉道：“所有想投奔我们集团的人才，你全部把他们的资料都留下来，先别忙选定，估计过几天还会有更多的人想进入我们集团公司。不管怎么说，现在你除了选好人才外，又多了一个任务，就是守好门。用不了多久，省里的头头脑脑又要通过各种关系往我们这里塞人啦，所以你必须严防死守，把好关。总之，我们要人才，不要庸才，要能干的，不要混日子的。所有想来鼎立的人，逢进必考，回头我给你弄一套软件，你只要按照上面的要求对来人进行考核就行啦！”

胖子许诺给孙银辉的一套软件，实际上是电子书女孩克隆来自未来的人力资源考核系统。该系统会根据被考核人的专业情况，自动生成一套电子考卷，考卷的内容除了专业知识外，还包括了心理、人际交往、个人品行、企业忠诚、发展潜力等诸多方面，被考核人只要坐在电脑旁边，回答完一系列的问题后，系统会通过电子眼自动感应到被考核人回答问题时的心态，然后综合各个方面，给出详细评价和得分。

孙银辉一听胖子要给自己提供考核所用软件，自然明白肯定是好东西。因为他现在用的人事管理系统，就是胖子给他的，他经常会发现该系统中很多神奇的功能，运用起来实在是得心应手，于是，他忍不住上前狠狠抱了胖子一下，就欢天喜地离开了。

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