“这个基金，除了定期资助学费生活费之外，还提供勤工俭学的岗位给资助者。虽然可能是一个礼拜只有两到三天，可是对于培养他们对公司的认同感和忠诚度的作用是不可比拟的，这恰好是现在的员工所缺乏的。你看看那些三天两头的跳槽，被猎头挖走的，只要缺人，就得招聘，这个花的成本比投到基金会里的多多了，所以表面上是亏了，实际上是赚了。”因为云大成打算将来让孙柔去负责这项工作，所以孙柔对内情还是知道的很详细的。

“不过是员工忠诚度而已，如果我们提供好的福利，一样可以减少跳槽率的，何必再专门抽出人力做这个。”云夕有些不解的反问。

“不仅仅是这个，提供岗位让那些孩子参与到我们公司来，另外一方面也可以为我们提供一批刚出校门就能胜任各部门工作的熟练员工。现在的大学教育，你也知道就是那样子，就算是再名校，招聘进来也要花上半年或者更长时间的培训，而他们可以完全省去这个环节。而且招收的都是成绩好但是家境苦的孩子，这种人比较能吃苦，成才几率也是最高的。我们只要花少少的一点点钱就能在其它公司前面抢到他们，这简直是一本万利。”孙柔耐心的掰碎了给云夕讲其中的好处。

“可是，谁能保证这个钱花的值？也许那些穷鬼到最后没几个能成才的？毕竟出身在很大程度上决定了眼光，好多人除了考试什么也不会。又或者是培养好了，但是最后被别人高薪挖了呢？”云夕撅撅嘴，对于这个“伟大”的计划很不以为然。

“正是因为他们的眼光狭窄，才需要这个基金会，到时候我们会根据评估对他们以员工培训的名义施加一定的培训，这样可以最大程度上的弥补他们的不足。而且，孙柔话锋一转，”只要能在其中培养出十个，不，甚至只要一个，一个能在你爸爸退休之后接任CEO的人，这买卖就不算亏。”

“千军易得，一将难求，这个机制其实是为了选将而存在的。如果不是条件不允许，你爸甚至都起了建培训学校的意思。”孙柔有些钦佩的说道，然后转身看着女儿不以为然的样子，忍不住敲了她的头，“没有什么事是不麻烦的，也没有什么事实不冒风险的，利润越高通常代表者风险越大，尤其是人才投资上。所以我才说这个陈最很重要，因为他是目前你爸看中的目标，这个计划可能最先也最重点在他身上之执行！”

“他？”云夕惊愕的张大嘴，半天才说，“他不过就是会考试啊。”

很显然父亲对这个穷小子的注目，已经超过了对她的。

“你以为你爸的眼光有那么差么？”孙柔冷哼了一声，“当你爸重点开始关注他时，已经派人去调查了他的出生到现在，他所有的资料都在你爸爸的案头放着，供他以及他的智囊团反复研究评估。据我现在的了解，他们对陈最的评价非常高，因为智力、学习能力、人品三个方面都满足了你爸的期望值值，甚至还要更优异些。”孙柔冷笑了一声，看着云夕，“从他只靠着自学两个月就能在一个全新的领域拿到冠军，就已经够最精明的投资者下本钱了。”