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048 整个报告

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两人坐下来,一起享用早餐。

凌安月也打开那纸,让闵红菱自己去看。

闵红菱看着这个规划,很清楚,不过他却有些不明白,“这个叫人事流程,是什么东西来的?”

凌安月拿过这个纸,把早餐移开,然后把纸放在桌面上,她开始讲解了,“人事流程分为8个部分,工人招聘,工人任用,工人培训,薪水以及待遇,考勤以及休假,卸职管理,工人的守则,最后一个人人事档案管理。”

闵红菱听的一头雾水,这什么意思?

凌安月看到闵红菱愣愣的,也知道这对她来说也是有点难,“这么说吧,我们要招聘员工,向百姓公开招人,然后有两天的试用期,也一样有工资,不过只有正式工人的一半,如果合格,就能成为正式工人,必须和我们签订契约,这个契约有1一年的效果,结束以后,就要重新签约。契约内要明确的标记他们的责任,任务还有保密条款。”

这么解释,虽然闵红菱听的怪怪的,但是她听到了,没想到凌安月想了很多。

凌安月还没有说完,接着解释,“培训呢,就是有时候我们出了新的服务,不是青楼的那些,就是基本的事情,比如说打包食物,要怎么包装的好,这些都是必须学习的,然后就是工资,比普通的酒楼高一点,然后提供奖金,这个奖金就是她们做的优秀,那就会在每个月评选,金额根据酒楼内的情况定,至于考勤和休假,就是上7天休息一天,但是可以选择一个季度大休,也就是在一个季节内,没有一天休假,他所有的假期可以积累,而且休息的时间,必须按照酒楼的安排。这样的安排,也是为了提高员工的积极态度。”

“还有吗?”闵红菱听着这些,也不知道凌安月怎么想到的这些的?还真的很齐全。

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