‘玛卡科技’有关年终奖励的大概方案公布之后，就如同是在油锅里撒入了一把盐巴，整个华夏帝国的舆论、网络都沸腾了起来。

所有人都被‘玛卡科技’的土豪手笔给震惊了，直呼‘玛卡科技’是华夏帝国最慷慨的企业，没有之一！

虽然具体的方案还没公布，但是所有人心里都清楚，这一次‘玛卡科技’的所有员工肯定能过上一个肥年！

由于‘玛卡科技’是纯粹的私人控股企业，绝大部分的股权都在段磊的手中，因此段磊拿出再多的资金作为奖励发放给员工，都不会遭受到媒体和民众的指责，倒反会获得舆论的广泛支持。

尊重人才、尊重知识的口号喊了多少年，在很多人看来，口号喊得再响，也不如实实在在的奖金有效！

在物价飞涨的今天，‘玛卡科技’的这种举动，体现了‘玛卡科技’对于旗下员工的高度重视。这年头，已经不兴谈论奉献、吃苦的话题，付出了劳动，就应该拿到相应的报酬。

‘玛卡科技’对员工的感慨，让它成为了人们最向往的企业！

在段磊的经营理念中，让员工们通过辛勤工作，过上体面、令人艳羡的生活，即是企业的责任，也是义务！

因此，‘玛卡科技’成立五年以来，员工的薪酬水平也是不断上升，‘玛卡科技’不仅仅是把业务拓展到全世界，更是逐渐把员工的薪水和国际接轨。

…………

在改革开放初期。由于帝国内部资金、技术的匮乏，使得大部分的企业走上了市场换技术、资金的道路。凭借着国内低廉的劳动力成本，华夏帝国的企业在短短的二十多年里把华夏帝国变成了世界工厂，华夏制造席卷世界。

本来，这是一条相当不错的道路，只不过当华夏帝国的企业习惯了利用低廉人力成本进行竞争之后，情况就慢慢变味了。

尤其是在很多外向型的加工企业中，企业方大多把流水线上的工人当成机器人来使用，以压榨工人剩余价值作为企业盈利的主要手段。在这种情况下，这些企业已经不会把心思放在如何提升企业创新能力之上。而是挖空心思盘剥员工。在很多企业主看来。华夏帝国的农村拥有数以亿计的廉价劳动力，随时随地都能够获得新鲜的人员补充。

这一点，宝岛的某家大型电子生产企业做得最为明显，它的老板身为百亿富豪。出入私人飞机、追求女明星。生活极度奢华；但是他旗下的工厂几乎每年都会爆出员工不堪重负。跳楼自杀的新闻。

这家‘富贵康’的企业其实就是华夏诸多制造企业的一个缩影，依靠着尽可能盘剥基层员工的方式，在国际竞争中生存。为企业所有者创造巨额利润，但是员工的幸福感和存在感几乎没有。

在‘玛卡科技’还没有崛起之前，和‘富贵康’一样的企业在海城、华东地区是比比皆是，企业主们也不以为耻，倒反觉得这是一种高明的经营方式。

很多从农村而来的基层工人在生产线上挥汗如雨，却只能拿到微薄的收入，根本就无法在繁华的都市成家立业，最终只能在挥洒自己的青春、汗水之后，黯然离开，回到乡下。在很多城市，城市的建设主力军根本就享受不到自己所创造的巨大财富，他们只不过是繁华城市的匆匆过客。

这一点，在海城尤其明显！

在海城工作的很多人，甚至于本科以上的高级知识分子，因为没有海城的本地户口，根本享受不到这座城市的种种福利，对于他们来说，这里并不是他们的家。

企业主在挥金如土、纸醉金迷的时候，从来是不会考虑到基层员工的未来，在他们看来，这种基层员工随便都能够招到，根本就不值得重视。

当把基层员工甚至中层员工看成廉价劳动力形成一种潮流之后，这个社会的价值观就发生了巨大的扭曲，这也是华夏帝国至今为止还无法和美利坚等国一样，诞生基数庞大的中产阶级的重要原因。

凡事最怕比较！

当‘玛卡科技’利用高额薪资给企业员工创造认同感的时候，这些盘剥员工的企业就被媒体放在显微镜下进行观察。相比于‘玛卡科技’的慷慨大方，这些企业就显得异常小气，根本不把基层员工当人看。

在‘玛卡科技’哪怕是最基层的清洁工，都能够获得平均5000rmb左右的收入，‘玛卡科技’在员工薪酬上，丝毫没有吝啬。‘玛卡科技’的科研人员，拿到十万二十万年薪的相当普遍，某些项目组的负责人，要是拿不到百万以上的收入，就证明他们的工作表现一般般。

至于‘玛卡科技’的科研精英、管理高层，年薪都是百万起步，再加上各种奖金、福利和分红，三五百万只不过寻常而已。如今媒体已经把‘玛卡科技’称呼为海城最大的百万富翁制造基地，大家都在期待，‘玛卡科技’将会在什么时候实现‘百万富翁’的全覆盖？

也正是因为如此，‘玛卡科技’成为了不少企业的眼中钉、肉中刺，恨不能除之而后快！因为‘玛卡科技’给员工们开出了如此高的薪酬，多少还是给其他的企业造成了不小的影响，尤其是那些和‘玛卡科技’拥有重叠产业的企业，更是深受影响。

这一点，在海城钢铁、海城造船两家企业感受最深，因为这两年以来，这两家企业已经有超过2000名的骨干员工离职，加盟‘玛卡科技’。甚至于海城钢铁特种冶炼基地的负责人郭伟，在即将升任海钢副总工程师的关键时刻。向海城钢铁的高层递交辞呈，准备跳槽到‘玛卡钢铁’，筹建‘玛卡金属’旗下的‘宇宙飞船船用装甲生产基地’。

面对人才大量流失的局面，海城钢铁、海城造船两家企业根本没有什么办法，毕竟如今的海城已经变天了。

‘玛卡科技’自从成立以来，一直都处于一种极为强势的位置，无论是在行政资源、资金、技术还是市场上，都没有什么地方会被人卡住，所以那些企业哪怕是再怎么看‘玛卡科技’不顺眼，也是无可奈何。

更何况。‘玛卡自贸区’协议的签订。使得‘玛卡科技’在海城地区的权势达到了最顶峰，哪怕是海钢、海船这样的大型企业，也不敢和‘玛卡科技’叫板。

自从‘玛卡科技’名声鹊起三年以来，由于它高人一筹的薪酬体系以及令人咂舌的年终奖励方案。在海城乃至华东区域掀起了一场提升员工薪酬待遇的浪潮。因为。你不给企业的精英骨干加薪。他们就会找机会跳槽，前往‘玛卡科技’。

而给精英骨干加薪之后，整个企业的工资体系平衡也会因此被破坏。企业的人力资源成本也会因此提升。

虽然没有具体的技术统计，但是媒体们以及业内人士也能够明显感觉到这两年以来，海城地区的企业薪酬水平有了一定的涨幅，毕竟‘玛卡科技’已经树立起一个令人仰视的标杆。

自从去年人均10万rmb的大手笔之后，‘玛卡科技’在今年拿出了人均40万的奖励方案，只能让人感慨‘玛卡科技’的财大气粗。当然了，媒体和外界还不知道，段磊还拿出了三十几亿rmb，作为高层管理人员的分红。要不然，又将会是一颗-重-型-炸-弹！

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根据段磊和‘叮叮’的估计，为了实现‘玛卡科技’的快速扩张，‘玛卡科技’在2018年还需要把员工总数扩展到30000人以上，才能够确保一系列重点项目的正常运行。