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【292章】 人力资源

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要知道,这一次‘玛卡科技’足足招聘了过两千名应届毕业生,即便钱大富有人力资源部十几位员工的帮忙,即便只是把各种档案资料整理下来,也是要花费大量的时间和精力。

“老钱,辛苦你了!”段磊拍拍钱大富的肩膀。把他迎进了自己的办公室,临进门之前,段磊回头吩咐道:“徐姐,给我沏一杯绿茶,给钱总监一杯浓咖啡!”

对于钱大富的习惯,段磊记得很清楚,他工作疲惫之后很喜欢喝浓咖啡。段磊的记忆力一向不错。更何况,在脑域开之后,段磊的记忆力只能用恐怖来形容,只要他碰见过一次的事情。怎么都不会忘记的。

钱大富也不是那种受到老板表扬两句就激动得手足无措的毛头小子,不过看到段磊对自己的习惯记得清清楚楚,钱大富心里还是涌过一丝感动。对于钱大富来说,丰富的职场经历早已经把他的内心磨练得犹如一块坚铁一般,轻易不会生出‘士为知己者死’的感觉。

加盟‘玛卡科技’来说,钱大富更多的是尽到了一名职业经理人所应该做的义务,即便是主动加班,也不见得就是把‘玛卡科技’当成自己毕生奋斗的事业。

不过,随着和段磊接触的时间越来越长,钱大富的心思也在不断地产生变化,这个时候的钱大富,多少是对段磊的表现有些刮目相看。

或许,段磊把‘玛卡科技’展到如今的规模和成就,并不只是简单的运气好或者是产品技术好的原因。

进入‘玛卡科技’也两年时间了,但是钱大富和段磊的接触并不多,只有在公司招聘新员工的时候才会有共事的机会。对于段磊,钱大富是相当尊敬的,不过这种尊敬更多的是建立在段磊强的科研能力之上,对于段磊的情商以及企业管理能力,钱大富一直都抱有相当的怀疑。

毕竟,在很多人的心目中,科学家往往是智商有余,情商不足的怪物,即便是钱大富,也是无法摆脱这种偏见。

而在‘玛卡科技’的两年多时间,更是让钱大富确认了这一点。

在‘玛卡科技’,段磊更多的是扮演甩手掌柜的角色,他的绝大部分精力和时间都放在科研方面,在公司管理、运营各方面都是扔给了包括段秉义在内的管理高层。在钱大富看来,段磊的这种放权也很聪明,让专业的人来做更多的事情,才使得‘玛卡科技’的展日新月异。

不过,今天的这个细节表明,段磊的情商以及心思细腻程度并不像想象中的那样差劲,或许,这才是段磊真正的实力。

在这一刻,钱大富在心里萌生了一种为‘玛卡科技’更加努力的心思。

…………

“老板,这是这一次招聘新员工的所有资料!”钱大富把手中的一个up盘递给段磊。然后在办公室的沙坐了下来。

“资料回头我再看!”段磊接过资料,点点头说道:“把这一次巡回招聘的情况和我说说,看以后还有什么地方可以改进?”

段磊之所以要钱大富把新员工的资料第一时间送给自己,其中最重要的一个目的就是要利用‘叮叮’强的网络能力,把这些新员工的底细查得一清二楚,以免被一些别有用心的人浑水摸鱼进入‘玛卡科技’的内部。毕竟,随着‘玛卡科技’的展,世界各国政府以及情报机构对于‘玛卡科技’的重视程度也是日渐提升。

因此在招聘新员工的时候,段磊和‘叮叮’也是要做好各种防范措施,在事情生不可预料后果之前未雨绸缪。

“这一次我们的招聘活动相对还是成功的!”钱大富接过徐姐递过的咖啡。说道:“不过由于这一次组织得比较匆忙,在一些细节上没有处理好;如果明年还要持续如此规模的招聘行动,还需要提前准备,确保更好的效果。……”

钱大富也是清楚段磊的风格,在汇报的时候并没有拖泥带水,而是简洁明了地把这一次巡回招聘的优缺点、利弊都分析得一清二楚。不得不说,钱大富不愧是在跨国事务所工作过的职场精英,在人力资源这一块拥有着非常丰富的经验。

听着钱大富的汇报,段磊也是相当庆幸。自己居然找到了这样一位能干的人力总监,这倒是和自己一直以来的好运一脉相承。

“嗯。分析得很到位!”段磊点点头,说道:“接下来人力资源部要把这些措施和建议整理成册,最终逐渐形成‘玛卡科技’招聘工作的一个行为准则以及通用标准。”

段磊清楚,随着‘玛卡科技’的飞展,像今年这样大规模的招聘活动还将会持续一些年头,因此如何总结今年的经验,成为了人力资源部接下来重要的任务之一。

“知道了!老板!”钱大富点点头,已经决定回去后就尽快按照段磊的指示把工作布置下去。

…………

在和钱大富就‘玛卡科技’的人力资源管理交换了一些想法之后,这场谈话这才算结束。段磊送走钱大富之后,立刻把u盘上的资料传输给‘叮叮’,让‘叮叮’开始对每一位新员工的经历进行查询。

虽然每一位员工的经历不会都事无巨细地在网络上查询得到,但是一旦某些人曾经接受过各国情报机关的培训、腐蚀,他们的档案肯定会在那些情报机关留下一些案底。通过‘叮叮’无所不能的网络能力,段磊自然可以很轻松地从新招聘的员工中找出一些所谓的‘鼹鼠’、‘潜水艇’之类的人物。

虽然每一位员工的经历不会都事无巨细地在网络上查询得到,但是一旦某些人曾经接受过各国情报机关的培训、腐蚀。他们的档案肯定会在那些情报机关留下一些案底。通过‘叮叮’无所不能的网络能力,段磊自然可以很轻松地从新招聘的员工中找出一些所谓的‘鼹鼠’、‘潜水艇’之类的人物。

从‘玛卡科技’创立以来,段磊和‘叮叮’已经是找出了过三十名有间谍机构背景的员工,还好由于‘玛卡科技’的保密措施做得相当到位。并没有给公司造成太大的影响。

从‘玛卡科技’创立以来,段磊和‘叮叮’已经是找出了过三十名有间谍机构背景的员工,还好由于‘玛卡科技’的保密措施做得相当到位,并没有给公司造成太大的影响。

当然了,那些对情报机关相当重要的人物是不会在电脑上留下任何蛛丝马迹,因此在数千名新进员工之中,肯定还会有一些漏网之鱼。不过,由于缺乏证据,段磊和‘叮叮’也只能是通过以后日常的工作对新员工们进行监测,以找出对‘玛卡科技’核心机密心怀不轨的人。

出于保密的原则,‘玛卡科技’的新进员工在第一年都会被安排一些和技术机密并无大关联的岗位,还无法在短时间之内接触到‘玛卡科技’的核心。除此之外,‘玛卡基地’内无孔不入的监控系统还会把每一位员工在科研、办公等公共场所的行为记录下来,进行分析之后,判断这位员工是否心怀鬼胎?

至于那些有替各种情报机关做事嫌疑的员工,则是会在第一时间被调离原来的岗位,安排在一些无足轻重的位置,用于警告。当然了,这个时候员工心理也将会有所准备,大多都会主动离职,‘玛卡科技’也就不会追根究底了。

不过,对于那些怀有侥幸心理的间谍们,‘玛卡科技’和段磊可是不会心慈手软,该报警的报警,该处置的处置,一点都不会保持慈眉善目的状态。毕竟,做企业并不是做慈善,心慈手软是要不得了!

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