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第九六九章 用人思路

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党委会很快就结束了。到了第二天,古都日报、古都电视台、电台就公布了古都公安局高速交警大队招警的公告。紧接着,古都公安局召开了科级以上干部会议,民主推荐新成立的高速交警大队大队长、教导员。市委组织部干部科、市纪检委廉洁自律办公室各来了一名科长,参加会议。

会议开始后,陈观做了个简短讲话,进一步阐述了自己的选人用人思想,那就是提拔副科级干部,从表现突出、立功受奖的干警中选;提拔正科级干部,从立场坚定、成绩突出的副科级干部中选;优秀正科实职干部,进入县级干部队伍后备人选;提拔县级干部从正科实职县级干部后备人选中推荐。干部优秀不优秀、够不够提拔资格,局党委的意见很重要,但更主要的是全系统干部的认可。只要干的好,只要成绩突出,就能在古都公安系统脱颖而出!今天民主推荐高速交警大队大队长、教导员只是第一步,今后提拔各支队、各县市区局、直属分局领导,全都采取民主推荐办法!

干部们听的清清楚楚,陈厅长这是按照他过去在会议上讲的思路选人用人了!

民主推荐结果出来后,市局治安支队副支队长张飞扬得票第一,预审科科长雷明得票第二。

这个结果在陈观的预料之中。因为张飞扬在古都车站治安集中整顿活动中,冲在一线,在后续案件挣破中深查深挖,成绩在那里摆着呢!预审科科长雷明在这次周天子墓文物被盗案的后期突审中,成绩突出。

因为两个人都是正科级实职干部,属于平级交流,手续办起来很简单,只需要在组织部备案,市局政治部下文任命即可。

至于高速交警大队的副大队长,没有通过推荐产生,是从这次侦破周天子墓文物被盗案中立下大功的“五羊追缉小队”中产生的。不用说,陈观是把雷治民从明水县桐花镇派出所指导员调到了古都市局,提拔成了副科级的古都高速交警大队副大队长。

要不是上次陈观在虎牢关亲自参与大雪天的上路执勤活动,心里想明白了必须讲五湖四海的道理,很可能这次古都高速交警大队大队长、教导员、副大队长都要从明水公安局选调了!

雷治民被提拔到古都市公安局高速交警大队副科级副大队长,从深山窝里走到天下闻名的古都市,在明水公安系统引起的震动可想而知。不说别人了,雷治民的老爹、老娘都把儿子叫回去好好地上了一堂课,要儿子一定要听陈厅长的话,不要操心家里的事儿,一心一意干好工作,一定要干出成绩,别给陈厅长丢人!

雷治民自己呢,更不用说,内心里为自己有幸和陈观在桐花镇派出所共事而庆幸,自然是卯足了劲儿,准备到新岗位上好好作为一番!

陈观亲自召见了张飞扬、雷明和奉命赶来的雷治民,和三个人进行了语重心长的任前谈话。

陈观讲啊,当干部,特别是当领导干部,首先要讲党性。体现在具体工作上,就是要坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级党委的决定;其次呢,是要永远都要把工作放在第一位,思路要清,措施要扎实有效,不搞任何花架子;第三是要班子团结,有意见当面讲,多沟通协商,形成统一意见后,要坚决贯彻执行,决不允许各吹各的笛、各唱各的调。只有班子团结才能带出好队伍、创造好成绩,干部才能不断进步。任何一个班子,只要闹不团结,都会造成工作受损、个人得不偿失的结局;第四是必须要遵纪守法,把自己的行动规范于党纪国法范围之内,不做违纪违法的事儿,不做出格的事儿,不做违背社会道德的事儿。

陈观讲的比较多,讲的比较透彻。最后说的是高速交警大队的任务和前途,讲的最刺激人的话是:“如果你们三个表现的好,高速交警大队升格支队的时候,正科边副县,副科升正科。表现的不好,工作受影响,高速交警大队升格时,就只能另外选调大队长、教导员了!”

这话说的,把张飞扬、雷明、雷治民三人刺激得血脉喷张、嗷嗷叫,一个个摩拳擦掌,再三保证请陈厅长放心,一定要把高速交警大队建设成全系统一流团队!谈完话,政委任耀明、主管交警的副局长彭安顺、政治部主任张玉,又分别和三人谈话,安排部署具体工作。接下来,张飞扬、雷明、雷治民就跟着彭安顺、张玉,到市交警支队选人,把三个中队的中队长、指导员、副中队长都安排到位,开始具体运作招警工作。

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